Télétravailler en Beaujolais

Aujourd’hui, les technologies de l’information et de la communication, l’accès à Internet très haut débit, permettent à un salarié de travailler en dehors des locaux de son entreprise, ou à un indépendant d’offrir ses services à distance de ses clients. Il existe 2 types de télétravailleurs :

Les télétravailleurs salariés exercent à temps plein ou partiel leur travail depuis chez eux ou en espace de co-working, en utilisant les outils TIC (Informatique, Internet, visioconférence…).
Les « solos » sont des indépendants qui offrent des prestations de service depuis chez eux ou depuis un espace de co-working.

Quels sont les métiers que l'on peut exercer en mode «télétravail»?

Toutes les activités touchant au traitement de l’information, à une production intellectuelle ou à la fourniture de services :

Le secrétariat
Le conseil, l’expertise
L’assistance administrative
La formation à distance
La gestion-comptabilité
L’assistante technique en informatique
La traduction
La programmation informatique
Le journalisme
La prospection, vente, marketing
L’infographie, PAO
Le phoning
Le graphisme, l’illustration
Services immatériels
La création de sites Internet
…

Les avantages pour l’entreprise et pour le salarié

Un management en “mode projet” basé sur des relations de confiance

Le contrôle ne se fait plus par la simple présence dans les bureaux, mais dans une définition claire des missions, des objectifs à atteindre, et par l’établissement de critères d’évaluation du travail accompli.

• Une productivité accrue

On observe un gain de productivité de 20 % du travail liée à :

• une véritable responsabilisation et autonomie du salarié, qui contribue à redonner du sens au travail, et le désir de bien faire
• une meilleure concentration : pas de distractions, inhérentes à l’environnement collectif du travail
• une meilleure organisation du travail, une vision plus claire des tâches à accomplir
• la diminution du stress et de la fatigue liés aux heures de transports
• une meilleure qualité de vie pour le salarié, qui rejaillit forcément sur la qualité du travail…

• Une réduction des coûts

– pour les surfaces de bureau (location, entretien, frais de fonctionnement)
– pour les frais de déplacements : qui contribuent à la hausse du pouvoir d’achat !

Les avantages pour la collectivité publique

Lutter contre le réchauffement climatique
Répondre à la saturation des transports publics et à la congestion des routes
Développer l’aménagement du territoire dans une politique de développement durable
Maintenir et développer l’activité économique sur les territoires ruraux

Mettre en place le télétravail salarié

Un télétravailleur ne cesse pas d’être employé de l’entreprise, il fait partie de l’équipe.

La mise en place d’un télétravailleur doit être bien vécue par l’ensemble de l’équipe : ce n’est pas parce que le collègue n’est pas présent physiquement qu’il ne se passe rien!

Les conditions matérielles

Il faut pouvoir travailler à l’extérieur des locaux de l’entreprise comme si l’on s’y trouvait.

Les outils nécessaires :

Un espace physique dédié au travail (bureau, rangements…)
Un poste informatique
Une liaison Internet et/ou Intranet en mode sécurisé (VPN par exemple) permettant d’accéder à distance aux données de l’entreprise et de transférer des données sur le serveur interne.
Les logiciels informatiques spécifiques de l’entreprise dont le télétravailleur a besoin, installés directement sur le poste informatique, ou accessible par la liaison Internet.
Téléphone, imprimante…

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